İnsan Kaynakları

Seçme ve yerleştirme uygulamalarının amacı, kurum kültürüne ayak uydurabilecek adayları kurumumuza katmak ve bu sayede sürdürülebilir başarıyı yakalamaktır. Seçme yerleştirme sürecinde ayrımcılığa yer verilmeden, Kurumun vizyon ve misyonunu destekleyecek alımlar yapmak amaçlanır. İşe alımlarda öncelikli kriterlerimiz; Pozisyona göre bazen teknik bilgi ve beceri iş başında kazandırılmakta bazen de tecrübeli ve alanında yetkin kişiler tercih edilmektedir.

SÜRECİ İŞLEYİŞİ

Adayların doğru işe yerleştirilmesini sağlamak amacıyla yapılandırılan yetkinlik bazlı seçme ve yerleştirme sürecinde insan kaynakları ve bölüm yöneticileri ortak çalışır. İnsan Kaynaklarına internetten üzerinden gelen değerlendirilecek kişiler için ön değerlendirme sürecini yöneterek adayı mülakata davet eder. ardından adayın mesleki bilgisinin değerlendirilebilmesi için aday bölüm yöneticisi ile görüştürülür. Seçme sürecinin tamamlanması ile sonuç adaya bildirilir. Süreç olumlu olduğunda adayın daha önce çalışmış olduğu yerlerle görüşme yapılır .Referans araştırması olumlu ise Genel Müdür’e iletilir ve Genel Müdür ün onayı ile adaya İşe Giriş Evrak Listesi verilir.